劳务派遣作为一种灵活用工模式，在现代人力资源市场中扮演着重要角色。若计划成立一家劳务派遣公司，不仅需要明确其服务内容，更需严格按照法律法规准备注册材料。以下将详细梳理注册所需材料，并简要介绍劳务派遣的核心服务。

一、 注册劳务派遣公司所需材料
注册劳务派遣公司，因其行业特殊性，除常规公司注册材料外，还需申请《劳务派遣经营许可证》。所需材料通常包括但不限于以下内容：

1. 基础工商注册材料：

• 公司设立登记申请书： 由法定代表人签署。

• 公司章程： 需全体股东签署。

• 股东资格证明： 自然人股东提供身份证复印件，法人股东提供营业执照副本复印件。

• 法定代表人、董事、监事和经理的任职文件及身份证明。

• 公司注册地址证明： 如房产证复印件、租赁协议及出租方房产证复印件。

• 《企业名称预先核准通知书》。

1. 申请《劳务派遣经营许可证》专项材料（核心关键）：

• 劳务派遣经营许可申请书。

• 已设立的公司提供企业法人营业执照； 计划设立的公司提供《企业名称预先核准通知书》及验资报告或财务审计报告（证明注册资本不低于人民币200万元）。

• 公司章程及验资机构出具的验资报告或财务审计报告。

• 经营场所的使用证明： 与注册地址一致，需满足固定、合法的经营场所要求。

• 与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单及说明。

• 符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度文本： 包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。

• 法定代表人身份证明。

• 部分地区可能要求提供消防安全证明等材料。

重要提示： 根据《劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣公司注册资本必须为实缴，且不低于200万元人民币。取得《劳务派遣经营许可证》后，方可进行工商登记，开展相关业务。

二、 劳务派遣服务核心内容
劳务派遣服务，指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣至用工单位工作，由用工单位对劳动者的劳动过程进行指挥、监督和管理的一种用工形式。其核心服务主要包括：

1. 员工招聘与配置： 根据用工单位需求，代理其进行人员招募、筛选、面试与初步录用。
2. 劳动合同管理： 作为法律上的雇主，与派遣员工签订劳动合同，负责劳动合同的订立、变更、续签、解除或终止等全流程管理。
3. 薪酬福利发放： 负责为派遣员工核算并发放工资、缴纳个人所得税，并依法为其办理社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）及住房公积金。
4. 日常人事管理： 处理员工的入职、离职手续，人事档案托管，出具相关证明，以及协调处理劳动纠纷。
5. 风险承担与合规咨询： 作为用人单位，承担主要的雇主责任风险（如工伤、劳动争议等），并为用工单位提供劳动政策法规咨询，帮助其规避用工风险。

注册劳务派遣公司是一项程序严谨、要求明确的法律行为，充足的资金准备与合规的材料是成功获批的前提。深刻理解劳务派遣“招管用分离”的服务本质，明确派遣单位、用工单位和劳动者三方的权利义务，是公司未来稳健运营、提供专业服务的基石。建议在筹备过程中详细咨询当地市场监管部门及人力资源和社会保障部门，确保完全符合地方法规要求。